公司没有给我买社保，现在我未按规定离职

1、违法约定！企业承担全责，给了200也是白给；
2、合同有效，只是该社保约定条款无效；
3、不需要赔偿，《劳动合同法》规定只有约定培训服务期、竞争行业限制这两情形要做赔偿，其他归民事纠纷。

1、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，因此，你们公司的做法是违法的。
2、即使是书面协议约定的上述情况都属于无效约定，更何况口头约定呢？
3、如果你与公司签订劳动合同的时间在2008年前，该约定有效，如果是在2008年后则无效。
由于在缴纳社会保险问题上存在争议，建议你按照《劳动合同法》第三十七条的规定，先书面通知公司准备解除劳动合同，同时做好相应的交接工作。三十天届满，无论老板同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除。
5、如果劳动合同是在2008年后签订的，直接走人并非不可，无需赔偿所谓的2000元，但可能被扣除当月的工资。

很明显你们之间的约定是无效的，企业承担全责；合同有效，只是该社保约定条款无效；不需要赔偿，《劳动合同法》规定只有约定培训服务期、竞争行业限制这两情形要做赔偿，其他归民事纠纷。

如果你有时间陪这位老板玩呢，可以去监察大队举报要求企业给您补缴各项社会保险和公积金。

如果你只是想了解这法律责任怎么分，我告诉你，这个分不清，就像两个人打架一样，都有错。到了仲裁上或者法庭上，肯定会偏向劳动者。2000元的问题，08年后肯定是不合法的。

合同的效力基本是认可的，有些不符合汗毛规定的当然是无效比如，保险的的事情。

回答你的问题。
1、这样的协议部分有效，部分无效。工伤意外险，是强制险种，是公司必须要为员工购买的。其它的养老险等保险，是可以个人购买的。让你自己去购买的部分生效。工伤意外险，你们公司没有给你买，就是你们公司违法。
2、跟上述相同，部分合同条款是有效的。涉及到工伤意外险的条款无效（给两百块，不给你买保险）。
3、你1月29日提出辞呈，你算够30天的话，就可以自己走人，你们老板就算告也告不赢你。不需要赔偿2000块。

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；