nba薪资怎么算

衤.果 . . 耳卯` -非 -诚 ,勿 ,扰 , 山- W- 点 -3 , 7, C. 5点` 匸- 〇- M, NBA的工资制度。
工资帽（Salary cap）：在NBA，工资帽是最著名工资限制条款。每年的“工资帽”是根据NBA前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为NBA球队工资总额。再拿这48％的总收入除以NBA球队总数29支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。

不过，考虑到自由竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队的工资总额可以超过这个数目。NBA去年的“工资帽”是4384万美元，今年的工资帽是4387万美元。

第三方托管（Escrow）：还记得1999年NBA球员工会和官方那场旷日持久的罢工谈判吗？“罢赛风波”最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”。它正式实行日期是2001—2002赛季。具体做法是NBA官方将球员薪金的10％先扣下来，放入一个托管的账户中。如果球员最后的收入没有超过联盟29支球队总收入的55％，那么这个托管的钱将原数奉还。但是如果球员最后的收入超过了55％，那么这笔钱就被官方没收了。

第三方托管就像是一把达摩克利斯之剑，“迫使”球队的薪金总额不得超过55％，以维持球员交易市场的稳定。

奢侈税（Luxury tax）：这就是上述的那个55％的核心所在。工资帽是软的，如果球队老板掏出的银子超过了联盟总收入的55％，那就必须交纳奢侈税。

下个赛季的“工资帽”是4387万美元，那么奢侈税就应该是5460万美元。如果你无视它的存在，就要遭受严厉的惩罚。惩罚一是托管的那笔钱不还给运动员了，惩罚二是你在55％之上即5460万美元以外每花一美元，还要交纳一美元的奢侈税。这两罚并行，必然会让那些“烧钱”的球队老板掂量掂量。

拉里·伯德例外条款（Larry·Bird exception）：因为前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德在1997—2000赛季担任步行者队的主教练时，颇有成绩。因此球队与他续约时将工资的上升幅度定在了12.5%，并得到联盟的认可。这之后，这样的工资调整规则就成为联盟的一条规定———在同一支球队效力三年，中途没有被放弃或者转投其他球队，如果具备这样的条件，当你成为一名自由球员时，薪金可以在原有基础上涨12.5％，而不具备这一条件的只能上涨10％。即使上涨的部分使球队薪金总额超过“工资帽”，也是规则所允许的。在目前的NBA，因为条件很简单,几乎每支球队都能享受到拉里·伯德例外条款的待遇。

楼上都是答非所问,LZ是问单纯选秀权的价值.

从薪金价值角度来讲,选秀权价值为0,但是从球员价值,或者是从对球队帮助来讲,选秀权价值当然不是0.但依然有很多涉及选秀权的交易.

就比如今天奇才和森林狼的交易,森林狼付出的是3年级就16.7分的弗耶,和场均10分的米勒,换来5号选秀权,佩切罗夫(3.6分),伊顿-托马斯(3.1分),达柳斯-桑盖拉(7.4分),从薪金角度来讲,森林狼付出的2名球员和奇才的3名球员,薪金对等,这时候选秀权就不算薪金,但是从球员价值,或者是对球队帮助来讲,奇才这3名球员,完全不能和森林狼这两名球员价值对等,因此,这个5号选秀权就是平衡球员价值,或者说,让这笔交易,平衡对两队的帮助.

所有球员本年的薪水总和，如果前几年有买断球员合同，那么合同总薪水-买断费后的剩余薪水也要算在球队薪资内。在交易中双方薪资要基本对等，选秀权可以充当数百万美元，或者使用交易特例。

都是年薪

那要看球员的价值咯