请问高校外聘和见习有什么区别？

见习完了，一般能拿到编制吗？

2025-02-22 18:30:43

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回答1：

见习与实习的区别有：

1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。

2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。

3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。

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回答2：

最后好像要经过考核吧见习是已经分配到一个单位工作，在工作的第一年属于见习期；而实习是学习的一个阶段，是用来增强实践能力的一个环节，可以是任意的单位或部门，而且与工作单位没有必然的联系
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聘教师管理办法外聘教师是我院师资队伍的一个重要组成部分，在教学工作中起着十分重要的作用，为了切实发挥和调动外聘教师的积极性，不断提高教学质量，保证正常的教学秩序，明确外聘教师的职责，现将有关外聘教师管理办法规定如下：一、外聘老师的聘任条件及聘任办法 1 、坚持四项基本原则，热爱教育事业。 2 、具有一定的高校讲课经验，熟悉高等教育的教学规律。 3 、具有讲师以上职称，专业水平高，教学效果优，能胜任所讲授的课程。 4 、责任心强，组织纪律性强，遵守学校的有关规章制度。 5 、外聘教师由各系（部）提出名单，交教务处审查后由各系（部）负责聘请。二、外聘教师的职责 1 、贯彻执行教学的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。 2 、严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课和写出所讲授教课的教案，努力提高教学水平，讲好每一节课。 3 、认真进行课程辅导、批改作业、课程设计、毕业设计、毕业论文教务处根据教学计划的要求，不定期抽查和了解上述课程辅导、批改作业情况，审定质量及数量，如果发现没有进行以上工作的，取 1 消该外聘授课教师工作量酬金的三分之一。 4 、授课教师必须于学期第一周填写完《教学进度表》，并一式三份报系（部）和教务处，由系（部）和教务处审核后入档。在教学过程中，必须认真填写《教师日志》，教务处不定期进行检查。 5 、授课教师应严格按照教务处下达的《教学任务通知书》的课时数和课程表安排授课，未经教务处不同意，不准擅自调课、停课、更换教师、增减课时。因公外出缺课，返回后必须及时补课。 6 、欢迎授课教师积极参与学院的建设和教研活动，对我院的各项工作提出合理化建议，以便共同搞好教学工作。三、外聘教师的考勤 1 、授课教师必须严格按照学校的课程安排时间准时上课、下课，各系由教学秘书负责对本系（部）外聘教师进行考勤。 2 、授课教师因事请假，必须提前办理请假手续，对有特殊情况需要调课的教师，必须经教务处批准，并及时转告所在系（部）教学秘书，由教学秘书提前通知学生，以免误课。 3 、对于无故不到、迟到、早退者除给予批评外，并扣除适当酬金。四、外聘教师的酬金标准和发放办法 1 、根据授课教师的职称，讲课酬金标准为：副教授（高级工程师）以上职称， 30 元 / 课时；讲师（工程师）， 25 元 / 课时。 2 、讲授酬金每月发放一次，根据讲课教师的考勤情况、教学计划规定的课时数及教师的实际讲课时数，由系（部）教学秘书审核后，报教务处审查并发放。 2 3 、讲课酬金由授课教师本人或委托他人签字后领取。五、教学管理 1 、授课教师所开课程的考试、考查试卷，均应一式两套（ A 、 B ）在考试前两周交给所在教研室或系（部），经主任审查签字后，送教务处打印，并负责校对。 2 、授课教师应认真阅卷，按规定标准评分，不得随意降低评分标准，给人情分。 3 、授课教师应在考试后三天内，用规定的成绩单登记学生成绩一式二份，一份送系（部）办公室，另一份连同试卷报送教务处，由教务处统一输入微机并保存。 4 、各系（部）要经常和外聘教师联系，通报教学情况，了解外聘教师的意见和建议，必要时，教务处或各系（部）可以召开外聘教师座谈会，研究和解决教学方面的各种问题。 3

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