被公司辞退工资怎么算

　　按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。关于辞退补偿：
　　1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

　　2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

1、先问问你：劳动合同不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期不足3年的,试用期不得超过2个月，如果超过，那超过部分不能作为试用期，而作为转正期，公司滥用试用期，可要求补差额。

2、按照劳动合同法规定，用人单位应该自用工之日起30日内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位不与你签合同，应该自合同满一个月的次日起支付2倍工资。

3、单位单方面解除劳动关系，如你没过失，可要求继续履行合同、支付2倍工资（截止签合同之日）和补签劳动合同。

5、如果你也不想再继续留在那公司，可要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、提前1个月的通知金、公司违法解除劳动合同的赔偿金半个月工资（辞退前的月平均工资）。

6、打个比方，你是今年1月31日试用期到期，从2月1日-4月30日之间三个月，需支付2倍工资，扣除你之前领取的工资，还须额外支付3个月工资；试用期过后公司辞退人，需提前一个月通知，如果没有，需再支付你一个月工资；因公司是违法解除，还需支付你工作不满半年的双倍赔偿金，即你的月平均工资=2+3+其他补贴或奖金/5个月 的一半的2倍；还有就是你走之前那个月上班的工资。

根据这些你可以计算出你能取得多少赔偿。

要看你是否已经签订固定劳动合同，如果没有签订你可以向该公司索赔，1个月赔2个月，已经工作5个月去掉2个月试用期就是正式工作3个月，那么这家公司要赔你6个月的工资。工资按你前3个月的薪资平均值算。
如果有签订劳动合同，那算是违约。赔1个月薪资。

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限标准来计算。

要是劳动合同没有过期，公司主动把你辞退。公司要对你付出一定的赔偿。