原则上这样是不合法的。但只要上一家企业不追究，下一家企业不要求必须提供离职证明，也是可以的。一般作业员没关系，但作为干部，正规的单位录用时都要求提供离职证明。
找原单位解决，要求解除劳动合同，并开给你离职证明。否则到新单位加金就是件麻烦事了。
