关于劳动合同法，律师请进!

2024-11-20 18:03:58

推荐回答（4个）

回答1：

关键是看劳动合同上的签订日期，若签订日期为用工之日，则无证据证明合同为试用期满签订的。若签订日期为试用期满后，则可以自用工次月起至签订日支付双倍工资。
试用期不缴纳社会保险违法，用人单位应在用工后及时缴纳社会保险。

回答2：

1、劳动合同法规定，企业与劳动者建立劳动关系的，应当自建立劳动关系的一个月签订书面的劳动合同，否则，企业在次月开始将会承担向劳动者支付两倍工资的法律后果；2、社会保险法规定，只要双方建立劳动关系，就必须要依法购买社会保险。否则，也将承担不利后果。
更多详情请登录：www.lbslvshi.com查询。

回答3：

1、索赔时应从用工之日计算。
2、不合法。

回答4：

问题1：从次月起开始索赔未及时签订劳动合同的双倍工资补偿金。但是你要证明你的确未在1个月内签订劳动合同。

问题2：当然不合法，试用期必须缴纳国家规定的社会保险。