绩效工资有一个基数，在之前每个员工会定级，有高级、一级、二级，前面的是部门负职，部门正职，这些基数就高一点，然后定系数，1为基准系数，差点的有0.8，好点的达到1.8，也就是说如果你季度绩效基数是1万，系数为1.1那就是11000元绩效。
绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
各公司的制度是有不同的，我们单位绩效工资就只占工资总额的10%，有些公司的就占工资的50%甚至更高。绩效完成了就发全部绩效工资，超额完成发双倍。
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