我的理解是：你要问怎么样的员工是优秀员工，态度，礼仪，知识，纪律等方面再加以细分。1，态度，《评价一个人的情商最简单的方法就是看他《她》的态度，一个人能保有积极乐观，的态度才能最大限度的调整身心，而达到自我的最佳状态！当你以自我的一个最佳状态面对他人的时候也就给他人产生最为积极地影响》2，纪律，《对于纪律的盲从，和顽固的遵守，个人坚决反对，很多守规矩的人都很平庸，反而一些时常让老板头疼的员工更有生产力，对于刻板遵守纪律的人来说，他们心里恰恰是最为反感纪律的人，一旦这些人真的反目，后果是不可设想的。《埃及，利比亚，的动乱是最好的例子的，人民在平静的效忠了统治者几十年，但不守纪律才几个月，两位领导人就，，，》3，知识，《哪里有知识之树，哪里就有天堂”---最古老和最现代的毒蛇都这样说。》我们要对知识有一种未雨绸缪的准备，但不是什么知识都学，理论不当饭吃，它《理论.》只被一些人来陶冶情操。4，礼仪，必须迎合，遵守，更好的开展工作，实用为主。》对以 上四个方面有更加充分的理解，并加以实施，堪称优秀！
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