问什么不同行业,企业有不同。建议从数据整理,分析,行业资料收据等入手。服务多从营销理论的应用出发去找,回答的面会广,好多问题都会回归到这的。
面试能有个P东西,一是看思想素质,二是能力应变,三是看有没有剩余价值压榨。最后挑个最好的往空岗位填上。不就个管资料的嘛,谁做不了,不脱离实际的把自己吹得牛B点就行了