劳动合同..我签了字按了手印...合同就生效吗？？谢谢..

有效，一般情况下只要合同双方达成合意，并且履行了相关的手续，就如你说的签字画押，合同就已经成立。劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。
法律分析
如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。合同成立后一般就生效了，但法律规定了两种成立却不生效的情况：1.附延缓条件、附始期的合同条件成就、期限届满前不生效。2. 需要办理审批手续的合同，合同签订后，审批前不生效。你看看你的合同是不是属于上面的情况，若不是，则合同成立后就生效了。新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。劳动合同法中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一般情况下只要合同双方达成合意，并且履行了相关的手续，就如你说的签字画押，合同就已经成立。合同成立后一般就生效了，但法律规定了两种成立却不生效的情况：1.附延缓条件、附始期的合同——条件成就、期限届满前不生效。2. 需要办理审批手续的合同——合同签订后，审批前不生效。你看看你的合同是不是属于上面的情况，若不是，则合同成立后就生效了。

需要双方签字，或者盖章，才能生效；如果对方没有签字盖章合同就还没有生效。

如果合同上没有写明该合同自某某日之后生效，那么合同生效日期就从双方签字日期之日算起。