如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当通过各种方式（特别是单位可以留下证据的书面性的比如短信、电子邮件等）通知其让其回公司进行工作交接并在完成交接后领取工资。
如果是因为单位的原因（比如单位没有安排人员和该员工进行工作交接或者不同意该员工离职而迫使该员工自动离职），那么在一个月通知期满了之后，劳动者可以离职而不再有工作交接的义务。单位必须如期发放工资。
法律在这方面没有规定的那么死.从人性道德来讲.如果他有没有交接完的工作你们可以通过电话的方法沟通.协通解决,像你问的这种情况很多.我也遇到过.就看接手的这个人能力怎么样了.
可以，但最好先发个通知给员工并保留证据，最好是书面的，纸质通知书，用快递，保留快递单子
是的。
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