遇见职场中的站队，我们应该怎么做？

无论你是初入职场还是混迹于职场多年的老同事，“站队”的现象常常在公司里面上演。相信很多人一定会想过这样的问题：该“站队”么？“站队”又有那些技巧呢？对于以上的问题，我给出一个建议那便是，请停止“站队”的想法。

通过身边和发生在他人身上的例子我们会得出一个结论：“站队”的风险很大，现实生活中大部分成功人士在职场中都不愿意选择站队，拉帮结派的日子或许会好，但是风险也大，始终保持个人立场的人往往得以继续发展并获得成功。

在此分享两个小例子：

1、王亮从2010年开始便一直在一家国有上市公司的办公室主任，7年来公司的董事长换了数任，而他的位置却从来没有变化过。原来每次公司将要开始“内部斗争”的时候，他都尽量保持中立的状态，而不让自己参与其中。努力做好自己的本职工作，结果数年下来，当原来的那些同事和领导被调离或者劝退的时候，他一直得以护好全身。

任何一家公司发生“内部斗争”之后，失败的一方都逃不掉被“清算”的命运，而为了公司的发展不会把所有的人都进行“清空”，毕竟公司还要留一部分人去工作，这样那些原来保持“中立”的人，便得以留存了下来。

2、张伟在2013年创办了 一家公司，随着公司的不断发展，一年前公司的几个总监便开始有了其他的“想法”，他们想要分到公司的股份成为股东。其中一个总监便开始动员其他的总监和他一起进行联合对抗，威胁张伟：如果不同意他们的计划，那么他们选择集体离职。可出人意料的是张伟经过了几天的研究之后，竟然主动把所有的总监解聘了，并提拔了原来的副总监和其他部门的经理担任总监位置。

对于一个公司的领导，最反感的就要数公司内部开始进行拉帮结伙，这样不仅不利于公司的团结，更会通过不断地妥协让对方得寸进尺，因此宁愿让公司的发展先慢一慢也不会让这种“小心思”得逞。

小L今年大三，有幸经过学长的推荐来到北京实习。实习的地方是互联网公司排名前三的大厂，让人好生羡慕。

然而她所在的部门在她入职后不久便惨遭解散，部门的几个人便被安排到了旁边的兄弟部门。而之前带她的老大，自然也一起到了新的部门。

搬过来没几天，她就被分配了新的任务。因为部门人手不多，她就被指派给两个领导，言外之意就是她分别给两个不同的组干活，有两位直属上司。

其他时间也会支持一下别的组的工作。有一次新的领导和她说，想让她一起出差去见见客户，同行一共4人。

小L心想，又能出差还能接触到一些客户，就想也没想地答应了，也没多想。后来她向她之前的老大请示时却被拒绝了，她很委屈，却又无可奈何。

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小G和小L截然不同，他初入职场就发现了办公室中有一些小集体，周围人的一举一动都逃不过他的眼睛。

这些看似平静下的小涌动使他好奇，却又让他有些害怕。谁与谁交好，谁与谁不对付，组长和leader之间的关系几何，与项目负责人的关系又是怎样，直属上司更偏爱身边的哪位同事，与项目负责人有过节的leader自己是否有机会相交？

然而正是复杂的这些问题，他在入职半月就摸清了大概。初入职场的他小心谨慎、步步为营，尽可能的避开这些雷区暗坑。不为别的，只为了在突发情况下，不站错队，不至于被自己的愚蠢害到没发现直属领导的颜色和不悦。

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往往是工作中的小场合，最容易流露出我们需要仔细观察的东西。为了避免不必要的误会，我们除了要培养高情商，还要培养细心留意身边事的意识。

细心的人，往往能及时发现心中的这些秘密，从而规避潜在的危险。然而若是换做天生粗线条的人，或许结局都不会很好。

记得有次直属上司在找小L谈话时说到：“小L，你天真单纯，真诚得毫不做作，没心眼，从人品来看，都没问题，是个不错的小孩儿。但咱们不是过家家，咱们这是在上班，在某些场景中，你的天真和真诚往往会害了你。你固然可以保留你天真的一面，但不能没眼力见儿；你可以继续你的真诚不做作，但不能无知；你可以没心眼儿，天天冒傻气，但是你不能做事不走大脑。咱们这是上班，讲究的是察言观色，你要知道下一步要站队的时候，你要站在什么位置。”

“我要站在什么位置？”这对于幻想着进入职场就等于抱住了金饭碗的小L来说是一个巨大的难题。

她从来没有想过这些，因为妈妈没有给她讲过。有时候我们做准备就是为了等待机会，先做好随时被需要的准备，才能牢牢抓住机会。否则只有愚蠢的人，才会在机会来了时，还没发现它已经来过。



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你以为会察言观色的小G是最好的情况？事实上并非如此。

虽然他察言观色，小心谨慎步步为营。然而在一次周会上，在负责人让大家“各抒己见”的时候，他说了一个从来没有和leader交换过意见的提议，然后被负责人给予了好评。心里美滋滋的他并不知道，已经有一颗仇恨的种子正在悄然在他leader心里悄然发芽。

结果可想而知，因为提议出色，任务仍然派给了他们小组。由他leader负责，他负责执行，而后他的leader并不配合，能拖就拖，导致了整个项目没有按照预想的发展，他被劝退了。

临走时，他leader和他讲，“我觉得你不适合在这个行业工作，作为你的哥哥或者是领导，我建议你重新想想你适合做什么。”

那个负责人却只送给了他六个字：“勤思考，强执行。”

‍‍有人的地方就有圈子，大到整个社会，小到一个公司，都有各种各样圈子的存在。除了亲戚圈、朋友圈，作为职场人士，最常接触到的就是职场圈。

人脉圈的重要性，已经不需要再多说，最经典的莫过于斯坦福研究中心调查了一组数字，一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。而人脉圈的重中之重就是职场圈，它像一个无形的场，囊括进来的是人脉、信息、经验，甚至最宝贵的身子秘籍都可以拿来分享。

如果你渴望在一家公司有大作为，你的前提就是要选择加入一个正确的圈子，加入圈子之前，首先会存在一个选择的问题，毕竟如何选择和营建属于自己的圈子、圈子的大小和质量，都直接关系着个人长期的职业曲线。

很多职场新人有一个思维定势，就是当在公司遇到势不两立的双方时，首先想的是从道德上判断谁对谁错！然而职场不是看电影，你不需要知道谁是好人，谁是坏人，也没有那么多的正义需要你去弘扬和声张，你需要做的就是分辨谁是大势所趋，然后自觉的站在主流正经的地方。

如果你想明哲保身，当然也行，谁都想，可是问题就是你在复杂纷乱的派系斗争当中，要做到明哲保身，谈何容易，不仅要有相当的定力，抵制诱惑，还要有足够的自律和谋略，才能屹立于乱世不倒！

至于你是否站对队伍，是在同伦中爆发，还是在同化中消亡，就看你的道行了，有没有圈子，圈子的大小和质量代表一个人的职场情商的高低，标志着一个人混职场的软实力。靠共同利益圈，在圈子里的人可以互相通信，机会互相勉励，并肩同行，相互提携，退可共同作战，相互支撑。

因此，识时务者为俊杰！在你踏入职场的那一刻起，就该知道选择并站队！一个圈子是立足职场之根本，首先，你必须清楚你想从市场上获得的到底是什么？如果你想获得更多朋友，抱歉，我只能说这里不适合你！如果你想获得更高的薪水和职位，那么你就需要有足够的勇气和魄力，否则你很容易成为阴谋者的，受害者。

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坚决不站队。