离职了不发工资，犯法吗？

违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

根据《劳动合同法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

扩展资料：

职工在向单位提出辞职后，工资应当计发到何时？这是许多职场人士面临的问题。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人举例说，刘某于2015年10月到某公司工作，双方签有三年期劳动合同。

今年春节前，刘某提交了《辞职申请书》，春节回来后回公司交接工作，并带着接替其岗位的新员工工作了一段时间，期间正常上下班，公司于3月15日为其出具了解除劳动关系的书面证明。但发工资时刘才发现，公司只计发了自己1月份的工资。刘某不服，提起劳动仲裁。

贵阳市劳动保障监察支队的负责人指出，劳动者付出劳动有依法获得劳动报酬的权利，

同时按照《劳动合同法》第50条规定：

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。刘某虽然提出了辞职，但办理工作交接、带新员工熟悉岗位工作期间，仍然是按照公司的规章制度工作，公司应当正常支付刘某工资到出具解除劳动关系时间为止。

参考资料来源：新华网-提出辞职后 工资应发到何时

1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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