您好，我的建议是不签合同一定是不正规，但是否是好公司我不敢判断，求职者眼中的公司好坏标准不同，如工资、福利、晋升空间、稳定性、上班距离或上班时间等各不相同。您是否满意那个公司，建议如果感觉除了签合同这件事以外都还可以，就暂时隐忍；如果不满意，就提出来要求公司签合同，公司不同意，可以报到当地劳动监察大队，要求公司补偿你保险费用。祝您健康、顺心。 来自职Q用户：关先生
这些明显就是不正规的企业，至少可说这些公司内部体制不健全，管理混乱，没有什么发展前景。即使试用期也应该签订劳动合同，只需要吧把试用期以及转正日期明确就可以，自己办理相关的入职手续。不签订劳动合同，从法律上讲存在劳动报酬纠纷的风险，很可能试用期拿不到工资，或者转正后不给你缴纳社保之类的。这些都是企业的违规操作。下次应聘还是注意签订合同，保证自己的权益不受侵害，当发生纠纷时手里有一份依据，可以到相关的劳动局或者法院直接起诉。有时我们缺的不是这一份工资，而是不能输一份理 来自职Q用户：万先生
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