已签订《劳动合同》企业辞退员工需要什么手续，要赔偿吗

已签订劳动合同，首先确定员工还在不在试用期，以下分试用期内解除合同和转正后解除劳动合同分析
1.企业试用期内辞退员工
劳动合同法规定，试用期员工出现以下情况企业可以立即解除劳动关系：
（1）经考核无法胜任工作的
（2）严重违反公司规章制度的
（3）给公司造成重大损失的
（4）涉嫌刑事犯罪的
常用到的一般就这几种情况，一般来说按以上理由辞退员工不需要赔偿，但是需要有证据支持自己的诉求。比如，你以员工不能胜任工作为由辞退员工，那么胜任工作的标准是什么你当初有没有和员工说清楚，如果没有的话你就不能以此为由辞退员工，否则需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
2.转正之后企业要辞退员工的
这种情况出现的原因很多，但是从法理上来说，只要是员工个人原因导致企业辞退员工的，企业一般不需要支付补偿，但是如果是企业方面的原因辞退员工的话是需要支付经济补偿或者经济赔偿金的。

这里面涉及到的东西很多，不容易说清楚的，你可以看一下劳动合同法第36条到第50条。

希望对你有帮助

如果过了试用期那么需要与劳动者协商,按工龄一年折一个月工资付其经济补偿金,如果没有提前30天通知,那么还给予一个月工资的代通知金.

劳动合同应该写明双方责任 劳动法也有相关规定 首先应先去劳动局咨询一下 企业与个人签订的劳动合同如果和劳动法相抵触该合同无效 企业应付相关责任

不是赔偿，本人在请假时有一张交给单位的正规请假条，手中自己留下一个没盖章的请假，单位给我辞退没给过我辞退令，我没有签字