工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。但是优浩律师事务所提醒员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
少壮不努力,老大徒伤悲.
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