1、如果是规范、规模大的公司，可以设置基本工资+奖金的形式，一方面对公司来说费用开支降低，容易管理。弊端是不利于调动销售人员的积极性。2、如是刚刚起步的公司，建议基本工资+奖金的形式，原因是销售人员努力销售，工资才能高，对公司也好。也有不利的一面。
根据业绩提成啊，业绩越大提成越大啊！
看你多大买卖，多大事业了？如果连规模都谈不上，就不用劳神冥想怎么更科学的制定那点钱了。
