哈哈，楼下的话未免太过激了。其实那个年代的人都有不听话的，只是很久以前的那个年代呢，人比较珍惜工作机会，所以会比较听话，但是他们对新事物的接触又会很慢哦
现在90年代的，你别看不听话，但是接触新事物很快，他们有他们的特点。未来几年，就是这些人的天下了。
我建议你可以静下心了，思考你的培训方式。
比如呢，不要把培训搞得像听国家领导开会一样，手机的问题那是小事，可以叫他去外面接，或者所有 人都停下来了，静下来听他打手机，也是不错的方式
其实有很多方面，因人而异，做出适合的改变。
制度是这样的：制定 执行 检查 改变
现在90年代的，你别看不听话，但是接触新事物很快，他们有他们的特点。未来几年，就是这些人的天下了。
我建议你可以静下心了，思考你的培训方式。
比如呢，不要把培训搞得像听国家领导开会一样，手机的问题那是小事，可以叫他去外面接，或者所有 人都停下来了，静下来听他打手机，也是不错的方式
其实有很多方面，因人而异，做出适合的改变。
制度是这样的：制定 执行 检查 改变 小心
不是您的问题,是他们的问题
第3条 ,说明他们根本不想做这个工作
第2.4条,说明他们对工作没兴趣,,,工作本来就是解决问题的, 要是没有问题了,还叫他们解决什么?
第5条,吹鼻子瞪眼,的人干脆直接推掉.
我也是一名大四学生,,我觉得,您招的这些人 根本不想做这项工作............
该问问他们, 是不是真的珍惜这个机会,是不是真正想做这个工作
如果不想,就别培训了,让他们走人吧~~~~~~~中国不缺人,再招人就好了.......
跟公司领导说明情况,,,, 这群人不行,干不了工作, 重新招
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