当企业文化与个人性格发生冲突时，你该如何处理和面对？ 急啊，在线等答案！！！

事事无绝对，作为一家企业的员工，当其个性与整个企业文化产生冲突的时候我会考虑几个方面。一，从某种意义上，一家企业的员工个性也是一家企业文化的构成，当两者有冲突的时候，是不是员工对企业文化的理解，和融合出现了一些问题，应该怎么样去更好的完善企业文化，诠释企业文化？所以企业文化与个人性格发生冲突，某种意义上是向企业员工更好宣传企业文化的契机。
二，具体分析到底是什么个性，为什么会同企业文化产生冲突，是原本就存在问题，还是一个突发问题，这一种企业文化到底能不能包容这种个性，是完全无可能兼并，还是有换一种思维思考的余地？个性到底是好是坏，对企业文化有促进还是有阻碍。

基于以上两点，我会趁机宣传一下企业文化，然后动员全员完善我们共同的企业文化，使得企业与别家企业更加独特。再细致分析员工个性，如果员工个性确实存在缺陷，先进行劝导，如不见成效，与上级协商解决，如果是员工当前岗位不适合起个性发展，导致矛盾冲突，考虑将其安排到更适合其个性发展的地方。

我个人认为：有时候制度是死的，可是人是活的，可以适当的进行调整，但是不能超过底线，他应该把他的性格放到工作中，把性格当成工作的动力，而不是把性格运用到歪门邪道。

首先回答说认同该企业的文化,所以才应聘的.
如果有冲突应该不是主要的矛盾,可以和上司以及同事特别是老同事沟通,互相理解,寻求帮助.因为公司的企业文化是通过老板,同事的言行体现出来的,不是虚无缥缈的.

企业文化是企业全员遵循的规则，即是企业人，就必须认同和遵循文化，在企业内外为人处事
个性有好的一面，也有不好的一面，应该发挥有利于企业发展的、个人发展的、岗位发展和要求的个性，尽量回避自己的个性短板，或者寻找能弥补自己个性短板的工作伙伴开展工作
发生企业文化和个性冲突，要及时反思自己的言行，力求和企业文化一致
当发生不可回避的冲突和根本冲突的时候，可以和有经验的上司请教，探讨