首先，考虑单位制定的规章制度是否合法、合理并且符合法定程序，即单位规章制度要合法有效，是否有职工民主参与制定，是否公示告知其次，如果单位规章制度合法有效，那你是否是严重违反最后，如果确系你严重违反单位规章制度，那么一般不可能要求单位给你支付经济补偿金了，单位若不存在过错，也就不需要支付赔偿金
