商业保险能否代替工伤事故赔付？

不能代替。工伤保险是法定险，具有强制性。商业保险不是法定险，没有强制性。
《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第十条　用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

不行。
首先，工伤保险是社会统筹保险，国家及地方都有规定单位为员工缴纳社会保险，其中包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社会保险是一项用人单位应尽的义务，不上违反规定，甚至违反即将出台的社会保险法。
其次，商业保险只能满足医疗费用的支付，而工伤保险的报销范围要远远高于意外险的报销范围，员工享受的工伤保险待遇要比商业保险待遇高，如果不缴纳工伤保险，那么员工应该享受的工伤保险待遇就会被无情的剥夺，例如停工留薪期待遇，伤残津贴等等，这是商业保险达不到的。
第三，根据相关规定，企业不给员工缴纳工伤保险，产生的工伤保险待遇及相关费用由单位支付，即时用人单位给上了商业保险，在法律上也仍然需要给予员工相应的工伤保险待遇。

并不是完全不行

按照道理是不行。但是全国各个地方，甚至是一个地方不同的区域执行情况也不一样。

工伤法既然规定了，有社保工伤怎么赔，没有社保工伤怎么赔，那自然就有楼主提问的情况发生。

但是这里面有一些法律上的问题要规避。如果你完全不清楚，首先你们优先选择雇主责任险，其次才是团体意外险。详细的就不说了，点到为止。

不行~因为企业是必须上三险的。而且如果有员工出现大的工伤事故，还是社保工伤比较好，从企业的角度上来说。如果出现1-4级伤残，社保会负责这部分人的相关费用。

完全可以。团险的性价比更高，而且理赔快，手续简单。更多可咨询：新华保险法人渠道 刘先生 022-23267083