公司没有签合同，工作5个月被辞退了，我可以得到什么补偿？

你好，公司辞退你，你可以要求用人单位支付经济补偿金，按照你工作的时间来计算，你工作5个月，不满半年，可以要求支付半个月的工资补偿。另外公司没有与你签订劳动合同，你可以申请4个月的双倍工资补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条与第十条的规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。用工之日未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你提供的信息，自你进入公司起，公司一直没有与你签订劳动合同，因此，你可以根据上述82条的规定，要求公司每月支付二倍工资的差额部分。另外，因公司单方面解除劳动关系，可以要求公司给与一个月的经济补偿。总体来看你能请求补偿=（每月二倍工资—已发工资）+一个月的经济补偿。如果没有办理社会保险，还可以要求补办社会保险。
当然，这些都是依据法律规定可以做的，但是，实际是否需要这么做，还需要考虑各种成本。上述意见仅供参考。

可以得到，因为你没有和公司签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照法律规定，用人单位原因解除劳动关系的，应当支付经济补偿金，具体标准为每工作满一年支付一个月的工资补偿，不满六个月的支付半个月工资补偿，满六个月不满一年的支付一个月的工资补偿。
另，单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，逾期未签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您 可以要求单位支付双倍工资的差额。

很鄙视这些垃圾公司，什么几把鸟公司，都是公家的一堆屎