同工同酬什么时候实行？

　　现行的《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均对同工同酬作出了明确规定。所谓同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
　　一、《中华人民共和国劳动法》关于同工同酬的规定。
　　《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　二、《中华人民共和国劳动合同法》关于同工同酬的规定。
　　1、关于未订立书面劳动合同或是约定劳动报酬不明确的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　2、关于对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的。
　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
　　3、关于被派遣劳动者。
　　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
　　目前，同工同酬正在实施。若遇不公正待遇，可依法维权。

《劳动法》已经规定了这个问题，第46条第1款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
新法实行日是2008年1月1日，但真正意义上的同工同酬还任重而道远