试用期内的工资不得低于相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。国有企业也不例外。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我在的国企（钢铁厂）是研究生试用期2000多点，正式的时候3000（扣五险后）多点。本科生分很多档次，但最低也要1800——试用期，转正后2300（扣五险后）。
试用期工资分档次都是跟部门有关，部门内可以多给少给的，公司制定规定都是虚的。
试用期是就算是在大城市1000多也是正常的，这是制度，
眼光放远一点，国企就是这样，先苦后甜嘛。
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