这个公司每年都是这样。
如果不放心可以打电话问下HR。
去年就是2月发了一批offer，然后5月，7月。
我感觉这是他们的战略。
拖着，耗着，磨着你，在你最着急的时候给你回信。然后你就会慌不择路，饥不择食。
脑子要清醒，现在不要干等，继续投简历找机会。
建议你入职以前跟他们确认一下培训内容，要具体的，不要听个大概，那是你的权利。不要被他敷衍。
如果你在大连，薪资不会很高。
极有可能是9小时工作，并且是按日本时间表上班。
建议你问一下你的项目是做什么的。什么技术，已经多久，如果时间较长，那你要做好维护的心理准备。
因为一旦进入项目，变动的可能就很小了。
跟HR的交流不要不好意思，有什么疑问就问，千万别只听不想。
他们已经不把你当学生了。
你顺利入职就是HR最终的目的，否则他就白忙活了。
愿你有个好的开始，光明的未来。
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应该是都在假期，不用急。
电话继续打，也可以尝试发邮件给联系你的那个HR。
或者联系一下和你一批入职的同学，共享一下信息。
他们既然给你offer了，说明他们需要你，
发offer之前有很多流程，很多成本，
如果最后没能成功吸收你，
说明他们失败了。
现在主动权在你手里。
可以问问薪资之类的，不要一直等。
另外offer里面没写薪资么？
不知道你是哪儿的，就大连而言，是那样的，之后，突然有一天，他们会给你发一个邮件，里面有各种附件，你要注意并且仔细考虑那个培训协议，否则别盲目的签。
之后，他们会找时间让你们一批的人过去，到时候拿出来一堆协议之类的文件让你签字。
一定要注意那个培训协议的服务期2年，因为你签了中途离开就会有违约金的问题。而且注意，它并不是劳动合同。
而且所谓的培训只不过是走个过场，去年是这样的，总之太盲目的话，到头来好像几个月过去了什么都没发生（个人学到的东西甚少），然而你已经卖身给人家了。
而且所谓的短短一个月的培训，所涉及的技术和外语并不一定是你想去做的，也不一定是你分到项目里要用的。不管HR说的多好，什么我们公司会根据……把你分到最合适的岗位。
还有待遇，埃森哲正常工作试用期是全额工资，他有可能只给你60%。你要跟他提，或者当众提出质疑，或者联合一批一起去人提，不然签了以后再提钱的事，没人会儿吊你的。
再就是做好心理准备，工作的内容是超级的低级，可以说是人就能做的，而且两年不会有什么变化，你要是想培养自己的技术实力，还是离这里远点儿好。但相反如果你技术很不好，外语一般，那这里可能比较适合你发展，如果你外语很好，也不建议在这里，因为你有更好的公司可选择。
当然，以上我所说的仅是2010年它对待应届生的政策，今年我不知道，但具老员工反应，这几年是越来越差的趋势。
关于这个公司更多的问题我不多说，网上和贴吧上都有很多，有的甚至专门提出某些人的名字来骂……。
我想说一句，你不能看埃森哲在全球的知名度，来判断埃森哲大连CDC的好坏，因为它俩绝对是两个性质的东西。
建议，不管在哪，希望你始终把自己的职业发展放在首位，当发现工作不符合自己的职业发展规划时就大胆的放弃，毕竟你是自由的，选择的机会很多，软件公司也很多。而你的青春是有限的。趁现在学东西快的年龄，把时间放在你值得放的公司上，那些能为自己积攒实力的公司上……
朋友你好！我遇到了和你一样的情况，请问你后续的情况是到了邮件里的时间就联系你签三方了吗？
我也收到了/ 也是上海的 1月29号收到的..
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