我弟工伤死亡，单位与家属签了私了协议，没有劳动合同，赔偿低于工亡赔偿，请问可以诉吗？

一、成功率多大，那就得看你的证据。首先，因为没有劳动合同，所以你得证明其是公司的员工，还有可以告诉你的，你弟在公司工作，因没签合同，从第二个月开始算一年，是要二倍的工资的，一年后是算无期限的劳动合同。 证据除了劳动合同外，就是工资单，工作证，工作考勤记不，社保等。其次，就要证明工亡。要证明工亡就得先证明当天是在上班时间或是在执行公司的工作安排，死，也要出具一份证明，当然直接由交通局责任认定那里应该有死亡的说法，证明是发生了交通事故。
二、赔大概是多少。我发现自已说了一大堆废话，因为你已经签属了协议，就是对自已权利的处分，如果是自愿，不存在欺诈或逼迫的话，那么就不大可能得到法院的支持。
总之，建议不要起诉，因为后悔晚矣。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

最好尽申请工伤认定，如果在2011年1月1日后认定工伤的，最少赔偿34.35万，另加抚养费约20万左右，关键是先收集有工伤的关证据，

因为没有签定合同，那么可以从车辆属性上来举证，因为车辆是归属公司的，那么就证明事实劳动关系存在；还有工资支出证明如果有签名或工资的章的话，可能也会成为证据。

低于赔偿标准可以寻求司法救济