你会因为职场的人际关系太难处理而选择离职吗？

我觉得我不会轻易地离职。

我们在公司上班的时候，每天接触最多的就是同事和客户了。如果和客户发生了矛盾，大可以为了订单忍耐一下，以后就不用联系了。但是和同事发生了不愉快，那可是无处可逃了。只能每天都要面对，还不能表现的那么明显。

我们每个人都会遇到一些奇葩的同事，通常都是因为我们触及到了他们的利益。就像我在工作中，我会比较认真一些，有几个同事做事就比较懒散，每次和他们对接工作的时候，我都很痛苦。所以我们的关系，很多次都闹得很僵。甚至有时候差点就翻脸了。

但是我还是不会选择离职。哪怕他们在公司有很深的后台。我觉得我现在的工作，可以让我学到很多东西，为了这一点我都会绕着他们走，尽量和他们保持距离。这也是每个人在办公室关系上的处理方法，我们不能够一有事情就离职。除非你的能力强，去哪个公司都能适应。但是不同公司也有不同的内部问题，没有一个公司的同事氛围是完美的。

你要判断的是公司内部的整体气氛。如果你是一个努力向上的人，然而这个公司整体，乃至领导层次都是一种懒惰、混日子的情况，那么你在这个里面关系也搞不好，大可以直接离开。这个地方，没有任何你值得留恋的。甚至你呆的越久，只会让你浪费更多的时间。不如趁着年轻，多去选择一些公司。多在大公司里面学习专业技能。

我们一定要准确的判断，公司能够给我们提供的环境，是否有必要为了一点同事关系而离开。不要做一些让自己后悔的决定。

喵女王观点：保有自我，表达善意，适应他人。如果不能改善，就让自己在变牛的路上越走越远，为自己选一个更加适合你的环境，那时候你其实可以回看时笑一笑，因为很多人，很多东西都被你抛在脑后了。

从你的问题的描述上看，你的工作表现还是非常好的，如果公司领导不认可你，也不会给你安排一个独立办公室，这是好的方面。

另外一方面，，有一些能力很强的人通常都比较有个性，嗯，这种个性有可能是，比较特立独行，本身就不太愿意和同事融入在一起，觉得他们无聊，有些交往就是在浪费时间。

像你这种情况，我觉得你其实还蛮在意，和大家相处的感觉，融入同事当中。同事婚礼没有邀请你，然后大家秀朋友圈，你觉得受到了冷落，感受到了孤独，这些我都能理解。

你要知道现在你和同事相处的这种状态，是之前积累的结果，那么如果你想以后改善和同事的关系，就要从现在开始，更多的加强互动。

有一个建立好人缘的办法，操作起来并不那么难，就是对人有好奇心。这个好奇心不需要去八卦，聊一些私人的问题，而是说，你要对别人感兴趣的事情好奇，在交往和聊天的时候去关注到对方的兴趣，对方的热爱，这样会让别人感觉很好。

另外，团队合作的时候，不要邀功，不要抢功，可以帮助同事的时候，力所能及伸出援手，还要有同理心。

还有就是你本身如果特别优秀的话，本事这本身就容易引发同事的嫉妒，很多人会崇拜离他们很远的牛人，但是对身边的比他们优秀一点的人，却不能接受，所以给你的建议就是在你可以接受的范围内去表达友善，但是，保有你自己的原则。

清楚自己要的东西就好了，当你对别人的评价和向外的索取，变得更少的时候，把你的精力都专注于自身成长的时候，这样自己能力很强，你也会在内心达到更自由状态。

我是职场喵女王，用专业的能力和美丽的态度行走职场，关注我，助力职场，一路UPUP~~~~

本回答由喵女王原创并首发头条，欢迎点赞，关注，转起来，谢谢你~~~

很多候选人或者咨询者不愿将人际关系列为离职原因，理由多种多样。但真实情况是，不可避免的，人际关系往往都是压死骆驼的最后一根稻草。因"不可调和的人际关系"而考虑动一动，是可行的，但我理解的不可调和是因为某些人际因素，导致自己在原组织的通道几近堵死才考虑看机会的情况。
可是有些小伙伴很天真，尤其那些在同一组织待了太久的，没有办法体会换一份工作会是什么状况的那些伙伴们，企图用跳槽获得工作环境的身心舒畅，这种想法实在是太可爱了。
曾经遇过这样的case，客户所处的工作环境其实已经算是很与世无争的行业和职能，但她仍觉得自己太易受到别人的影响，想换到与人打交道更少的工作环境里去。我想说的是，哪怕你的新工作只有两个人跟你对接，仍然有可能其中一个都难搞到你痛不欲生。所以并不是复杂的环境和谐的机率就低，单纯的环境友好的几率就大呵。
这不是跳槽，是赌博啊。
猎头不会告诉你，哪些机会turn down了你，其实是新组织里的老总不想让下属里都是同一个学校或公司背景出来的，形成帮派；也不会告诉你，是大领导看上了你但直属上司怕你来了盖过他锋芒所以想办法只给你一个经理的title让你自己cancel。
老铁，看过甄嬛传吗，甄嬛入宫之间已经收了多少算计，你入职前就收了多少算计。而你还在天真的想要找个人际不复杂的地方吗？
甄嬛在宫里斗的死去活来，去到佛门清净地后又如何？原本的争斗从未远离，还收了更没技术更没水平更直接的diss。其实最终决定你的工作氛围如何的，其实根源都在于你是谁，以及你在这个组织里的诉求是什么，跟环境的关系不是太大。所以有些人际矛盾是天然形成的，不必多想；有些是可以改变的，我们要多做。去拼出一条血路，或者做个明哲保身的人，这是个选择问题。能不能做到，得看天时地利人和。可是终究我们能做的，归根结底还是只有使自己进步这一件事情。

首先，在大环境下，工作岗位竞争激烈，简单说就是再重新找工作难度很大，尤其是想找一个比现在更好的工作更加困难，这一点尤其是在个人年纪越来越大和技能技术短缺的方面，体现明显，工作选择可不像什么烂俗的电视剧里那样，随便碰上个什么好事，就能轻易改变。基于这点，我就不会因为一个人际关系就选择离职。
其次，人际关系太难处理，得先找到如何难处理，是因为自身原因还是别人原因还是其他？如果自身原因，大不了远离那些跟自己搞不好关系的人，这种人往往也是势利眼，八卦心的主儿，平日井水不犯河水，看到别人好就难受的玩意，远离是正道。别人原因就需要分析他是出于什么目的而难以相处，找准原因，对症下药？其他的原因也要视情况而定。记住！凡事都有因有果，抓住要素，不要轻言放弃！

我是不会的，物以类聚人以群分。人际关系不好不一定就是你有问题，所为志不同道不合！

首先，同事就意味着工作关系。在公司最主要的是把你负责的项目整好，在做项目的过程中需要合作。如果这合作对象里包括ta。那你应该本着直讲事实不带有任何情绪，如果对方态度不好，那是ta有问题。你就把工作层面上的地方沟通好就行。本着工作顺利进行为第一。如果工作出问题你会更烦，大家也会觉得你不靠谱，反而影响你心情。

其次，从对ta这个人来说，因为如果对方态度可以改变，你心情肯定也就更好。所以从以下方面建议：

一、如果你尽量态度友好，ta也很难不受影响，也许会改善。找机会能帮上ta的事情，一般人都是你采用什么姿态，对方就是什么姿态。

二、好感：人们会因为你们有共同点开始喜欢上你，平时可以多主动些沟通。

三、人们一般会跟随身边的人的行为，让别的同事喜欢你愿意跟你沟通。ta潜移默化也会慢慢趋于态度转变。

四、多做良性沟通，只讲事实不带情绪。人们一般做了公开的承诺，都会会努力兑现，举个例子：比如工作中需要合作，你可以表示 咱们肯定都希望一起负责的这件事做的更好对吗？然后再接下来继续深入。

五、各种努力都做过了还是那样没有任何改变，在这个过程中，影响到你手头的工作顺利进行，那么完全可以找领导反馈。前提是你尽了最大努力。

六、让你自己越来越有价值，潜心提高自己的核心能力，强到别人不敢轻视你不敢怠慢你。

最后希望可以帮到你，谢谢！！！