发生事故的时候是在单位任职的时候还是离职后发生的事故，如果是在单位发生事故，有没有申请工伤认定？没有认定工伤前就已经离职了吗？如果离职前在单位发生的工伤，还没有认定工伤的话，可以先到企业所在地的工伤保险所认定工伤，确定伤残等级，然后申请工伤赔付。如果公司给缴纳着工伤保险，一次性医疗补助金是工伤保险所赔付的，如果公司没有缴纳工伤保险的话，一次性医疗补助金应该单位给赔付，具体标准，是根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级来确定的，先确认工伤，再确定伤残等级，再申请赔付，一步一步的走，需要点时间。伤残等级最低是10级，如果确定 工伤后，但没有评上等级，也是没有一次性医疗补助金的。不过医院的医疗费，误工费，及一些补助是由公司和工伤保险赔付的，希望能帮得上你，手机码字不易，有用请采纳，谢谢！
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