我没投简历就让我去了 本来是销售 不知道老总看上我哪了 让我去干了设计 干里一年半不干了 现在销售1500的工资 住宿餐补都亏钱，设计室要找985，211，的学生。以前老设计人员不过4000-6000的工资 ，不知道已多少钱招985.211。老总的想法很美，让普通一本去车间做管理，985.211做设计 把公司整体素质提上去。但是他不考虑用人成本。现在泰安房价1万。除非你是家里有钱给你首付给你买车给你钱娶媳妇。除开这些都不说，新员工老员工工资倒挂，拿五千工资的小白985.211还得4000工资的老员工来教。你觉得老员工心理会没想法？你说 ，肯定会涨工资吧。当然人涨了本事工资必然会涨。我要说but了，以前一批老员工确实涨了本事，到公司不给涨工资，于是走了一大批设计人员。老总一波分析，走的原因是涨本事了？wtf？不应该是工资没给够吗？这是普通员工思路。老总的思路是 因为长本事了才走。不愧是领导，所以对症下药。将本来一个流程完成的项目拆成好几个，每个人负责一部分，好比生产一个变形金刚，张三设计头，李四设计胳膊，王五设计腿，马六设计躯干，最后二狗子设计组装图。这样每个人只会做一部分工作。跳槽？想太多，没人会要不能完整设计的人。自然，你跳不了槽，我何苦给你涨工资？分开做的另一个弊端就是各部分衔接容易出问题，沟通不及时，不明确就会出错。效率低下，无尽的加班。公司不允许加班，所以加班没有加班费。但是完不成任务，影响生产500一天考核。给你发5000的工资就给你派10000人民币的工作量。干呗，谁让你是苦力人家是资本家呢！是吧 来自职Q用户：刘先生
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