励进新员工拓展培训融入训练课程兼顾了新人的个体行为感受、团队角色观念的树立和企业价值认同的推动。通过科学情境设计，建立学员积极的人生信念，和情景心锚，从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队，激发出新人投身企业的自身动力，从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路。
励进拓展通过新员工拓展训练融入训练可以磨炼新员工的意志力，加强纪律，培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力。完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。励进拓展帮助新人快速融入团队，加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神。挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向。
首先想通拓展训练得到什么效果；其拓展训练项目设计能让员工有什么收获；再拓展训练教练起到非常关键作用；再其通拓展训练发现问题定要跟踪解决拓展训练更理解游戏结束；仅仅拓展训练解决企业深层问题发现深层问题解决需要通其式所能拓展训练抱太期望拓展机构说花乱坠改变拓展训练不足之处。
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