招聘会面试自我介绍怎么说

　　话语尽量简洁，突出重点，基本信息介绍完毕后，说你做过和应聘职位相关的经验，无经验说调查，无调查说认知，和可以胜任的理由，之后说这么多年可以拿得出手的成绩，任何方面的，尽量说具体的事，具体的问题，别上来就讨论人生理想啥的，对你没帮助，面试的人这方面都是老手，啥职业规划之类的 都是扯淡
简洁的介绍之后，面试官会对他感兴趣，和你大篇幅突出的事件（他会认为这是你擅长的领域）来进行提问，提问中会判断你的执行能力，思维开拓，思考方式，基本的人品，之类的，
最后谈工资待遇，基本是这个流程。
　　第一步：从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员

　　首先要好好读“简历”。自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位（频频跳槽者）或晋升那么快；如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位；他在不同公司的职位是否有关联性（或在你看来是否有可行性）；或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边（留着以后备用）；对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。

　　第二步：面试准备工作

　　面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。

　　预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。

　　预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。

　　预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。

　　准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。

　　第三步：准备好面试必问内容

　　1、爱好特长及缺点是什么？
　　2、业余时间都花在哪些事情上？
　　3、学校专业是什么？工作后为什么放弃？与专业相关者问：工作后有什么提高？
　　4、对待家庭（生活）与事业的态度是什么？
　　5、你对生活品位的理解？
　　6、你有怎样的人生规划？或者问你有没有创业梦想？
　　7、你三年内要达到什么目标？终极目标又是什么（即一辈子想成为什么样的人）？
　　8、假如来到我们公司，你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你应得的报酬？
　　9、如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？
　　10、我们还会有管理专家和你进一步面谈，你有时间再过来吗？

首先是备好你的简历，找到你比较感兴趣的，然后根据你的特长、和擅长适合做什么岗位的工作，来挑选你应该去应聘的公司和岗位，然后去了解这家公司，去了解工作岗位的内容等情况。慎重的提交你的简历，并对应的做好准备，这样你在面试的时候就不会，因为不懂和不知道而什么也说不出来，所以机会是给有准备的人，准备的。相信，这样的话，可以大大提高成功率。

作为应试者，你应该做好如下准备:
1.首先保证良好的心态，被拒绝是很正常的；
2.面试当天最好是穿干净整洁的正装，不要全身名牌，但是要穿着得体，无论面试会的规格是高或低，得体的穿着都会有加分；
3.带好事先准备好的面试通用问题，能想到的答案都写下来，如果知道面试会是面向哪个行业类别的，最好提前做功课。
4.一份内容完整，排版整洁的简历，不用长篇大论，能有一张纸就可以了。不要所有的单位都附上的英文简历，除非是对外语有要求的企业，不然只能是浪费纸张。在你的简历上贴上你的免冠正装证件照片，这个可以让你的简历被当成废纸的概率要低很多。简历如果条件允许，请尽量多带一些。
5.与你简历相对应的履历证明，如:成绩单复印件、各类证书、见习证明、论文图集等等资料的复印件，全都按照简历中所罗列的顺序整理装订好。这个也请尽量多带，但是不要和简历一起交给面试官，只有当面试者对你感兴趣的时候，再把这叠资料拍到他的面前。
6.一张空白表格和一支笔，记录下你所投过每一家公司的名称和应聘职位，如果有电话，也写下来。便于二次面试或者电话回访时，你不会茫然失措。如果是大学生的面试活动，带上自己的照片、胶水、订书机、记号笔等小工具，可能会让你有意想不到的收获。
7.友情提示:首先，面试时要注意自己的目光、举止等细节，这些也是面试官会着重注意的；其次，不要答非所问，也不要过高的吹嘘自己，注重实事求是；再次，不要直接切入薪资问题，尤其是面对国有企业的面试官，但是被问及相关问题时也不要含糊其辞，希望得到多少就是多少，这样不会浪费大家的时间；最后，永远不要相信面试官说的“我会考虑的”，不要从头到尾粘着一个面试官不放，除非是刚出道的菜鸟，不然是不会吃这套伎俩的，也不要在一棵树上吊死，货比三家，但是不要轻易毁约。

一般是现场做大概了解，到公司进行详细面试。这样，一方面由于应聘者多，现场接待不过来；再一方面，能到公司面试的才是意向比较大的潜在员工。
面试时需根据招聘岗位的特点选择合适的问题了解，比如：
1、销售岗位：随机应变能力、团队合作能力；
2、管理岗位：沟通能力、协调能力、写作能力；
3、培训岗位：是否有耐心，因为从事此岗位，每年可能会不断地进人，每一批新来进入都要重复同样的培训内容；
4、需常出差的岗位，需了解其配偶、子女等是否需要其在身边照顾，如：身体不好等；
总之，不论任何岗位，都需要了解应聘者的家庭背景、工作经历等，比如：通过了解其父母的工作，侧面了其是否有能力在毕业后为其安排工作等。以便全面了解其是否适合胜任目前工作岗位（临时工除外）；

对于招聘会，你最好是用笔记本有条理的记录下来，比如
面试时间 面试地点 面试类型 准备材料 着装 对公司的认识 其他进度
a公司，
b单位，
c企业，
针对毕业季要投的工作可能多，需要这样做也好知道对方是什么单位，别到最后自己都忘记面试的是什么了。
记好时间地点，就针对面试的类型，是技术面还是销售面，是一对多还是多对一，这个要清楚。是结构化还是非结构化面试 还是半结构化。准备什么衣服鞋子。
针对技术呢，你需要准备简历 有体现出自己的能力正好适合公司的发展需求。
针对营销，你需要拿出事实证明你有这个营销的能力。反正不要怯场就好。胆大心细！！！
可能有一面 二面，一面是什么形式，二面什么形式。对于 群面，你最后按照中庸策略，表现在中上等。不要太突出就好。后期还会有二面的。
结构化 非结构化 半结构化 这个从网上找找看看，可以参考公务员的面试体型来准备。
着装方面，一般都是男式西装革履，女士可以着裙子，不过现在天冷，可以外面套厚衣服，里面还是要有西服的。
胆大心细，面试官也是人，面试过程是人与人的较量，是体现你的价值，通过短暂的十几分钟体现出你可以 你适合这个职位。
最后，祝你成功！