从一件小事来看，她的报复心很强，标准严不严是公司规章制度说的算，都是一个制度下的员工没有什么公不公平！面试答的不好，说明她还不能胜任，就让她继续努力学习，一年晋升职位是要看她的阅历处事经验是不是能够给公司带来利益！给她讲讲为什么！选择哪位任职，不能掺合你的个人情绪吧，行就是行，不行就是不行，你也不必如此纠结，要是真是觉得她是个可造之才，就慢慢培养，等她适合之后再给她合适的职位！望采纳!
关键不在这，关键在于外单位的表现怎么样
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