企业为什么要面试

企业为什么要面试？这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！
　　Q.1为何会来我们公司应徵？
　　应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

　　Q.2对应徵公司有多少了解？
　　这是公司想测试应徵者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。

　　Q.3对应徵公司有何印象？
　　因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

　　Q.4选择这份工作的动机？
　　这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

　　Q.5你认为这份工作最重要的是什么？
　　叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

　　Q.6你认为这个业界的现况怎样？
　　没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

　　Q.7如果进入公司的话，想做什么样的工作？
　　这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应徵者有无犹豫，应徵者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

　　Q.8有取得什么资格吗？
　　虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应徵者对何事感到兴趣。

　　Q.9将来想从事何种职务？
　　这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

　　Q.10请告知你的工作观？
　　常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年後想变成怎样”等的话。

　　Q.11可不可以接受加班？
　　这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

　　Q.12你的优点是什么
　　“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

　　Q.13现在最热衷的是什么？
　　可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

　　Q.14放假的时候，做什么消遣？
　　对工作之外，拥有其他兴趣的应徵者较受欢迎，如被问到Q18、Q19的问题时，就是表现工作以外的如运动及兴趣的最佳时刻。

　　Q.15健康保养方面做何种努力呢？
　　这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面有在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠、压力消解法及生活步调等话题出现。

　　Q.16希望待遇多少？
　　常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

　　Q.17希望工作地点在哪里？
　　这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

　　Q.18何时可以到职？
　　大多数企业会关心就职时间，最好是回答\’如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　Q.19除了本公司外，还应徵了哪些公司？
　　很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应徵的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此太奇公务员培训中心专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考：

　　1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？

　　分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

　　——粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。

　　——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。

　　——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

　　2、你为什么要竞聘该职位？

　　分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。

　　3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？

　　分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。

　　4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？

　　分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。

　　5、你过去在工作中最大的压力是什么？

　　分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。”“我刚刚从大学毕业，正在应聘工作，还感觉不到工作上有什么压力。不过以前上学时功课的压力倒是蛮重的。”“最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏。我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验。过去面临的不是人才招募的问题，而是招进来以后的训练和管理等方面的问题。最近面临的是找人困难，留人更难。”

　　6、你自认为过去取得过哪些重大成就？

　　评点：一位应试者是这样回答的：“老实说我刚从学校毕业，在工作方面还没有任何成就。只是有一个暑假我和几位同学担任义务工作时，辅导一批有智力障碍的儿童，教他们说话、带他们游戏、帮他们洗澡、哄他们睡觉……虽然做的都是些琐事，但大家都尽心尽力，忘记了辛苦。我在兴奋之时感到自己还好像颇有成就。”

　　所谓“重大成就”，并非都是惊天动地的壮举。很多应试者面对这种问题常常不知如何应对，因为他们首先被“重大成就”吓住了，接着他又找不出自己的重大成就在哪里。于是只好支吾其词，这会使得主考官觉得应试者乃一平庸之辈。假如应试者能够认识到平凡中的伟大，相信一定能陈述一些自己的成就。

　　7、你是一位好听众吗？

　　分析：一位应试者作了如下回答：“上帝给我们两只耳朵，一张嘴巴，意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝，但我相信我是一位好听众。”幽默给人以启发，幽默也显示出应试者的个人魅力，幽默还能活跃面试气氛，恰到好处的幽默会给主考官留下极好的印象。

　　此外，面试考察中，有些求职者，尤其是女性，被别人提到自身的缺点，或是不愿触及的问题时，常会不由自主地摆出防御姿态，甚至反击对方。这是不对的，别忘了，你只是一个候选人，自以为是振振有词地驳倒主考官，只会使你误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。

　　专家建议:

　　1、既是说错了话也要保持镇静

　　人在紧张的场合最容易冲口而讲出错话， 经验不足的应试者碰到这种情况，往往懊悔万分，心慌意乱，越发紧张，接下去的表现更为糟糕。有些年轻人发觉自己说错话后会停下来默不作声，或伸舌头，这些都是不成熟不庄重的表现。

　　明知的应对办法是保持镇静，假如说错了的话无碍大局，也没有得罪人，可以若无其事，专心继续应对，切不可耿耿于怀，因为一个单位不会因为一次小错误而放过合适的人才，而且主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要，或会得罪别人，应该在合适的时间更正并道歉，比如说：“对不起，刚才我紧张了一点，好像讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧，主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法，你说不定还会因此博得好感。

　　2、遇到不懂或不明白的问题

　　在面试过程中碰到不懂得回答的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为资深的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情混过去，这也是非常不明智的。

　　最明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”，“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

　　可是有时即使再问一次，还是没办法抓住问题的核心。这个现任可能在应试者方面，因为他对问题涉及的范围认识不够，但更可能在主考官方面，或者因为他的问题组织得不好，或者讲得太 简单太急速。

　　假如明知主考官问得不妥当，也不应该当面指出“您的问题很模糊，我不知道您想问什么”，最好是婉转一点表示自己不大明白问题要求哪一方面的答案，尝试给最可能接近的资料，说“不知道您想知道的是不是这个”之类。最重要的是态度诚恳，不胡乱猜测、信口开河.

为什么很多公司都一定要求现场面试呢？相信很多在校生以及跨区域找工作的朋友会非常不理解“这样太劳民伤财了，关键是公司也不好请假”。

为什么这样呢？本质原因在于：招聘对于企业来说意义重大，每一个offer的背后都代表了一段长久的合作关系，所以公司会非常慎重。

相比于视频面试或者电话面试，现场面试可以从多维度、深入的考察求职者！这就是现场面试对公司招聘的价值。

下面我会按照面试的整个流程，聊聊面试官会如何对你“察言观色”。

1、面试前
面试之前，一般会由HR将求职者带到指定的面试房间，面试官进来后，会从总体上看一下求职者的整体形象。

1）看发型

尤其是女性求职者。一般来说留长发的女生温柔善良，比较有耐心，也比较细心；扎马尾的女生一般来说比较活泼可爱，有朝气；而短发的女生一般比较干练、做事麻利。这样就可以简单评估岗位匹配度了。

2）看穿衣风格

一般来说，衣着整洁、得体的人做事会非常有条理；衣着比较前卫、新潮的人一般来说接受新鲜事物比较快；衣着华丽的人一般来说虚荣心比较强；衣着朴素的人一般来说务实低调。

2、面试中
双方打招呼完毕，则正式开始面试，这时候面试官会重点观察以下几个方面。

1）看坐姿

坐姿是否安稳反映了一个人的沉稳度。开始面试后，如果一个求职者坐姿昂首挺胸，双目平视面试官，说明这个人比较自信、乐观；如果求职者身体蜷缩在一起，弯腰驼背，说明这个人自信心不足，精神萎靡。

如果求职者身体前倾，说明对面试话题感兴趣；如果求职者身体后仰，一般比较傲慢，以自我为中心，这种人一般团队合作能力不强。

2）看双腿位置

如果求职者双腿自然分开，说明比较放松；如果双腿紧紧并拢，说明比较紧张，比较害羞；如果双腿交叉，不断抖动，甚至翘着二郎腿，说明对面试心不在焉，不尊重面试官。

3）看双手的位置

如果求职者面试过程中，手臂自然张开，说明比较自信，比较放松；如果双手夹在两腿之间，说明求职者缺乏自信；如果双手交叉放于胸前，说明求职者防御心比较强；如果求职者不断的挠头，说明求职者比较着急或者暂时没有好的答案；如果面试中经常摸鼻子，说明求职者有可能在撒谎；如果面试中求职者的手中一直在把玩其他东西，要么说明他比较紧张要么说明对这场面试心不在焉。

4）看表达方式

如果求职者在回答问题时，喜欢分条阐述，说明他逻辑思维好；如果求职者说话很多，滔滔不绝，甚至不断打断面试官，说明他性格比较外向，善于表达，但倾听能力以及意愿比较差；如果求职者全程话不多，针对面试官的每个问题答案都言简意赅，说明性格比较沉稳内敛，总结能力好。

如果在面试中，求职者经常会说一些笑话来缓解面试尴尬的气氛，说明性格开朗，情商高；如果求职者喜欢自嘲，说明比较谦虚，内心豁达；如果回答问题含糊其辞，没有什么原则性，一般这种人忠诚度不高。

如果面试中，求职者喜欢跟面试官争执，则一般说明好胜心比较强；如果很容易就被面试官说服，则说明没有太多主见，比较顺从。

如果面试中，求职者语速飞快，则说明思维敏捷，做事干练，但有可能会比较粗心；如果说明不急不慢，则说明比较稳重，喜欢深思熟虑后再发表观点。

如果面试中，求职者的声音比较洪亮，则说明比较豪爽正直，同时也有可能脾气比较急；说话声音比较低沉，则说明比较沉稳，谨小慎微。

5）看眼神的变化

如果面试中，求职者不断地上线打量面试官，则说明这个人比较骄傲自大；如果求职者用坦诚的目光，长时间注视面试官，则说明这个人比较真诚，对面试话题比较感兴趣；如果求职者从俯视的目光注视面试官，则代表了一种挑衅或者试压。

3、面试结束后
1）看握手

面试后，出于礼貌，面试官和求职者会一起握手道别。如果求职者主动握手并时间比较长，说明求职者比较懂礼貌，为人热情，同时对公司比较满意；反之，如果求职者被动接受握手且草草了事，说明对公司不太感兴趣或者待人接物不热情。

如果求职者握手力道比较足，说明主动性强，性格外向；反之如果握手时软绵绵的毫无力道，则说明求职者做事优柔寡断。

2）看走路姿势

送走求职者的过程要观察其走路姿势。如果走路轻快，则说明这个人做事麻利，雷厉风行，或者说明自己对面试比较满意；如果走路比较慢，说明比较稳重，谨慎；如果是走路蹦蹦跳跳，则说明性格活泼开朗，单纯没心机。

当然以上结论，有些是有行为心理学的理论依据，还有一些是经验总结。面试官对求职者的判断，也会综合以上所有方面进行判断，绝不会以偏概全。

知道了面试官如何考察我们之后，在面试的时候我们就一定要注意自己各方面细节的把控，争取一个好的面试效果。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

2、面试是公司挑选职工的一种重要方法。

3、面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、面试还能达到以下目的
①考核求职者的动机与工作期望；
②考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
③考核笔试中难以获得的信息。

这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。