正常离职公司要求赔偿培训费.并且扣押工资.说离职时候结算.其实就是要我赔偿培训费才把工资给我.

1.查清合同中有无关于培训期的规定，即有无写明，由于你接受了公司的一项培训，你同意在公司服务N年，否则赔偿的条款。如无上述条款，公司无理。
2.如果合同上有关于培训服务期的条款，那么要求公司出示培训费用的发票。因为单有条款，如果他们不能出示培训发票，也是无效的。
3.如果公司的确与你签订培训期约定，且出示了培训所需费用的发票，你的确接受过相关的培训，你是要赔偿的，但赔偿金额不大于培训费用。计算方式如下：
如约定服务期为3年，培训费用为3W，你已经服务2年，那么你应赔偿1W。如是者类推。
4.但公司不得扣押工资。
5.如无上述培训期的约定，可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
6.如公司登报披露你们的信息，可以法院诉讼要求公司消除影响。

培训费是公司自愿给员工的福利待遇，帮助员工快速的成长，离职的时候是不应该扣押这种费用的，这种行为肯定是不合法的，如果他们未经你们的允许就在报纸上刊登你们的信息，他们是触犯法律的，如果真是刊登了你们的信息，你搜集了证据后有权去起诉他们。

这个首先要确认一个问题，那就是你有没有和你公司签定过相关的培训合同以及服务期限，或者是你们签定的劳动合同里面有没有关于培训费方面的约定。另外就是你们公司实际上有没有送你们去外面的培训机构或是相关地方培训学习过，或是你们公司有没有请过相关的培训讲师到你们公司为你们培训过？
如果你没有和你们公司签过任何合同，那你可以直接找到当地的劳动局投诉。
如果你连劳动合同都没签，那祝贺你，你不仅可以投诉他，还可以通过法律手段拿到你工作满一个月工资的双倍。
还有一个就是，如果你已经和你们公司签定了相关的培训合同，并约定了违约金及服务期限。而你在服务期限没到之前你申请离职，那你是要赔偿他违约金的。但是关于违约金这一块，如果公司规定的违约金金额过高，不符合你的培训所得（例：公司为你付了一万块的培训费，而公司和你约定的违约金是二万，那就是不合法的违约金），那你也可以主张该合同为可修改可撤销的合同，甚至于可以定为无效合同。
公司是无权把你们的信息登报的，如果他这样做，那你可以反过来告他，另外还可以把报社做为第二被告。

告他