230问答网 > 本人因2010年12月底用工合同到期，用工单位并没有通知我，在我继续工作18天后口头通知解除合同。

本人因2010年12月底用工合同到期，用工单位并没有通知我，在我继续工作18天后口头通知解除合同。

2025-01-05 18:09:35

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回答1：

如果是劳动合同到期不续签的，用人单位应支付经济补偿金，按你的工龄一年一个月计算（超过6个月的，不满一年按1个月计算，不满半年的按0.5个月计算）。关于续签劳动合同的问题，法律虽然规定了必须提前通知劳动者，但司法实践中，只要通知不续签的时间不超过1个月，仍然有效（比如新用工，法律规定也是一个月之内签书面合同），因此，你是在到期后18日通知解除的，就算打官司，你也很难胜诉的。我10多年的劳动纠纷经验，可以十分肯定给你这个答案。建议你：1、因为是口头通知的，你不管，也不理会他，出什么书面解除的，你也不要签收，尽量拖；2、照常上班打卡，每条都记录自己上班的日期时间（用手机拍照片、视频，打卡的时候对准打卡机，要清楚），尽量收集你这段时间上班的证据；不要违规。总的来说，你就采用一个字，拖，不要办工作交接，他不安排工作的，你也会去坐。做到下班打卡走人。等过了30日再算。否则，你这个双倍工资的要求很难得到支持。法条我就不例举了，满意的请采纳。