过了试用期且签了一年的合同，无任何理由辞退员工的公司应该赔偿员工多少工资？（试用期2个月，做了4个月)

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同未到期公司无故提出解除劳动合同的属于违法解除，应当向你支付经济赔偿金。标准时每年满一年支付两个月工资。另外，你可以要求公司支付给你一月份工资，返还每月所扣的100元工资。你可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
如有帮助请采纳

申请劳动仲裁较慢，你可以到劳动监察大队投诉，态度中肯一些，他们会帮你要回工资，押金和补偿款的。若单位是无故将你解雇的，一般三四天就会有结果。劳动监察大队通常都设在单位所在地的劳动局内，你去时，把身份证，合同等资料带齐。若你单位能找出辞退你的理由，你就只能申请劳动仲裁了，若对仲裁结果不服，可以诉讼。

1 给半个月工资做为补偿金 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
2 扣押金违法 可以要回
3 每月的100元可以要求返还
工资结算到你工作结束之日
协商不成 可以申请劳动仲裁 免费的 注意保管好你的劳动合同

去当地的劳动部门询问，可以提前劳动仲裁取回的工资及补偿金。