劳动仲裁，用人单位是否应该支付劳动者在仲裁或者诉讼期间的工资？

发生了纠纷，你公司还让你上班吗? 真可笑。
劳动关系 非劳务关系，不是上一天就有一天工资的。劳动关系存续就得支付工资，存在劳动关系，企业就是管理方应当 通知劳动者上班，不上班要解除，只有解除劳动关系企业才可以不支付工资。
用人单位既不解除又不安排工作，不排除支付工资义务。 劳动关系不是劳务关系。 法定 仲裁 诉讼期间视为提供劳动。 劳动关系决定支付工资，工作不工作并不重要，重要的是劳动关系有没有解除，没有解除企业就是管理方应当行使管理安排，不安排工作也不解除，不排除支付工欠资义务。
比如：上月工资 企业拖欠，不发，劳动者要不要维权?，天天上班 哪来路费?， 上月工资拖欠还没有发 ，肯定要仲裁维权, 单位不解除就有义务保障劳动者生存。
发生纠纷 及时仲裁！！！通过仲裁 让公司明确 有没有解除劳动关系。如没有解除，再去公司要求安排上班，不让进公司工作，报警 录像。再向公司（法人）EMS《关于要求恢复岗位工作通知函》。

如果公司仍在根据以前的行为继续，在此期间单位还在违反国家规定，因此必须支付。

如果双方已经解除劳动关系，用人单位无需支付。如果劳动关系尚未解除，用人单位应该支付劳动者在仲裁和诉讼期间的工资。

看是否还在上班，在，则应支付工资，不在，则没有工资。

看你是否还在工作，工作的话，正常支付，不工作的就没有喽