劳动合同法:劳动条件中包括合同中明确规定的岗位吗?如果被单位换岗位了,是否要重新签合同并注明新的岗

2024-12-16 19:54:33
推荐回答(5个)
回答1:

1、劳动合同中,可以约定具体的工作岗位,也可以不约定具体的岗位。
2、如劳动合同中约定了具体的工作岗位,用人单位在调换岗位时,要取得劳动者的书面同意,同意内容可作为劳动合同的附件,不需要重新签订劳动合同。另外,如果用人单位有证据证明劳动者对约定岗位不适合,可以对其进行岗位调整。
3、如劳动合同中未约定具体工作岗位的,用人单位可以根据工作需要调整工作岗位。

回答2:

劳动合同应该明确劳动者的工作岗位,如果岗位变更,可以只针对岗位变更情况作劳动合同变更,如劳动者对公司岗位变更不能接受可以单方解除劳动合同。

回答3:

合同中可以明确聘用岗位,如果换了岗位你不满意可以提出换岗甚至是解除合同,合同解除的原因是法人方违约在前

回答4:

需要明确岗位的,如果岗位被调换了,原则上需要与合同方协商一致的。
大多数情况下,升职都不会引起问题的,估计引起问题的都是因为降职。。。

回答5:

要明确岗位
如果变更双方需要就变更的内容可以在原合同中做补充说明 如果你不同意变更 可以要求给补偿金