猎头公司如何运作？利润点来自哪儿？

简单说来，猎头公司就是给各大公司找寻高级人才的一个机构。

猎头公司的客户即是各个公司，例如世界500强、国内的大型国企民企，以及中小型的高速发展的企业。

包含各行各业，因此大的猎头公司在内部会有行业区分，有的团队只做快消，有的团队只做IT，猎头顾问的分工明细，较小的猎头公司则混在一起做。

猎头公司负责为客户公司的职位找寻最合适的人才，推荐其去面试，以及协调双方在面试过程中的时间安排，协调在职位条件上的待遇。猎头公司需要对其推荐的人才负责，跟随人才整个面试过程，确保客户公司在该空缺招聘过程中的有效性和公平，为人才争取适当的利益，又要调整人才适当的要求。猎头公司同样需要对其客户公司负责，寻找和推荐行业内优秀的人才，而不是随便推一些人凑数，对人才进行背景调查。

猎头公司的利润来自客户公司，该人才就职后，按最终就业合同的年薪的一定比例支付给猎头公司。同时有一个保证期，基本等于该人才的试用期，在试用期内该人才主动离职或被动离职，猎头公司都必须重新开展找人推人的工作。

写的不是非常详细，具体你还可以上网查查资料。

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如果你是要找寻猎头公司来为你们的招聘服务，那你可以上该网站找寻比较好的猎头顾问进行交流。
如果你想找工作被猎头发掘，也可以上该网站提交你的简历。

猎头是为需要高端人才的企业进行服务的，一般猎头的收费都是在人选入职之后才收取猎头佣金费用，所以猎头承担的风险系数还是蛮大的，每个行业都一样，想要生存并不难，想要做大做强就都不容易。

但就目前的市场反映来看，企业业如果要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

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猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

猎头公司是按项目、区域和行业分的，每个猎头公司的模式都不一样，看规模的。利润的话有几个点，一是成功推荐候选人收取佣金，二是收预付款做单，三是进行规模性招聘收取项目费用。