你好，我面了泰康，是分公司人力资源部招聘的，分到下面中支去，有些关于组训的疑问想问

您好，我在保险公司的组训以及讲师上都干过，正式编制的不要求有业绩，但是真正你在保险公司呆一段时间就会知道，没有人强迫你去找业绩，你自己也会去做。一方面就是内勤工资确实相对外勤少好多，另一方面就是无形的也有压力。组训这个岗位其实很锻炼人，如果你把它当成一个磨练自己的跳板工作就是再好不过了，再保险公司确实能得到很多能力，但是你必须要有心理准备，个人觉得组训就是一个受夹板气的工作，业务员和领导都得处好。还有就是永远没有正点下班的时候，但是相对来说不用像办公族那样天天做着，很无聊

说实话 我很羡慕你，属于正式编制不知道你未来的目标是什么，在组训里面首先能锻炼你的控场能力，其次就是有很好的机会获得正式的教师证书《有时候单位会有人才这方面的培训锻炼》，就是说有一天你不在这里上班了也可以去好多的培训机构上班而且待遇不可能比泰康的少，还有就是在这里你能拓展你的人际关系，你所培训的人现在是你在培训他们 ， 但是人的潜力都是无穷的，或许有一天他们有了更好的发展空间，那你也可以跳槽为自己的未来.做很好的奠基.关于口才也是一个很好的锻炼 ......三思而后行

培训这个岗位在总公司出差比较多，比较不错了。
在分公司的话就是培训分公司的业务人员，压力不算大，不过分公司都有业绩要求，你也是跟着业绩来计算的。
看你的潜力先问你是内勤还是外勤，就是说你是正式员工不？有保险不？

就组训这个岗位而言，虽然工作的内容繁杂，但是也是最锻炼人的岗位，号称：寿险营销管理干部的摇篮。具有很强的行业专业性。相对于销售支持以及人力资源类岗位而言。组训岗晋升的可能更大一些。很多寿险公司的三级（中支公司）、四级（支公司）机构的负责人大多数都是组训出身。

很好啊 到哪里就得靠自己了。每个行业都有发展前途 看你怎样去管理了