中国银行派遣柜员和保险公司正式柜员怎么选择？

派遣柜员属于劳务派遣性质。
派遣工和正式员工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。
正式员工是和你工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，你需要和你工作的单位之间处理。
派遣工是你和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。
不过你不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护你的权益的，如果真的出现了问题，责任不在你，你就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找你被派遣到工作的单位，也会维护你的权益。
关于派遣工能否改成正式工，得看你们公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到你签劳动合同的单位去。

对于用工单位来讲降低了他们的用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。

中行的派遣制就是临时工，工资1000多一点，还是保险公司好，真的。

保险公司挺好的，不要来中国银行，来了至少好几年后才有转正机会，待遇也不高，还得卖保险。

目前中国银行还招劳务派遣呢么？？貌似不招了吧。。
保险不清楚 ，但是中行的劳务派遣还可以 就看你有没本事进来了。

楼主您好.我现在是民生银行的客户经理,我也是从保险公司进来的.当时做的是银行保险职位,行长觉得我的销售能力很强 就把我聘请到支行做客户经理了.也是派遣制员工 跟中介签劳动合同,但是现在我已经转正了.楼主您想一想现在的保险公司虽然算的上是暴力.但是你觉得能长久的做下去吗?除非您能升职,如果永远是客户经理的话真的建议您去银行试试.当然您最后要是从银行出来找不到工作的话.我相信保险公司更愿意让你去做的.你相信吗?