是和单位还是和单位的法定代表人签？原则上，不论是和单位还是单位的法定代表人签署，未通过劳动局并没有什么问题，对于劳动合同的法律效力没有影响。
但如果是和单位法定代表人签，你应当确保这个人在签署合同的时候确实是法定代表人且合同确实是他亲自签署。那么在这种情况下，原则上也没有什么问题。当然，你需要注意保存有关证明你确实在这个单位上班工作的相关证据，诸如工资条、打卡记录等等。
劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
具有法律效力。
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