公务员考试职位类别A、B、C有什么区别

1、A,B,C类偏重点区别

A类是综合管理类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文；

B类是行政执法类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类  ；

C类是乡镇管理类是A类和B类的结合.但在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类或B类相对要求更高一点。

2、考试内容区别：

题量不同，题目有差异。

3、笔试难度区别

从历年三类职位试卷的综合难度来看，A类试卷的难度整体是最高的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。

扩展资料：

公务员录用体检通用标准（试行）

1、公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

2、人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据国家机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。

3、公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医师应具有副主任医师以上专业技术职务任职资格。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

参考资料：

搜狐-公务员考试职位类别A、B、C区别

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“A类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位(如，国家计委综合司从事经济形势分析和政策研究的职位)
“B类”职位主要包括在中央、国家机关和中央国家行政机关派驻机构与中央垂直管理系统所属机构中，从事机关内的专业技术工作、对机关的业务工作提供专业技术支持的职位(如，某些机关内部的财务会计职位)；实行中央垂直管理的行政机关中直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位(如，基层海关中从事海上缉私或现场查验工作的职位)。
根据报考职位的分类，公共科目考试设置相应作了调整。具体是：报考“A类” 职位的考生笔试公共科目为《行政职业能力测验》(A)和《申论》；报考“B类”职位的考生笔试公共科目则只有《行政职业能力测验》(B)一科。两类考试都取消了较为死板的《公共基础知识》科目，并取消了考试指定用书。
至于C类职位在国家公务员考试中还不存在，只是有的省级公务员考试有C类职位，如浙江省。但在今年颁布的新公务员法中将综合管理行政执法两类职位扩充为综合管理、行政执法、专业技术三类职位，因此在国家公务员考试中可能从A、B两类职位转变为A、B、C三类职位。
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A类是综合管理类
B类是行政执法类
C类是乡镇管理类
A类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文
B类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类
C类是A类和B类的结合.但在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类\B类相对要求更高一点.