关于fesco业务助理的劳动合同

2024-12-16 02:03:16

推荐回答（3个）

回答1：

1、这个通过率多高要看单位对你的认可程度，没有数据可以参考的。
2、应该不属于潜规则，主要是单位通过这种方式主要是想规避劳动合同等规定的单位应该承担的法律责任。
3、如果没有通过面试，单位就不会在录用你，但你和劳务派遣公司之间的关系需要处理。
4、FESCO是否终止劳务派遣关系要看两个公司之间的情况确定，当然，合同终止后，单位可以要求你离开，最主要的是看该劳务派遣合同约定。

回答2：

不知道你说的fesco是不是北京外服，但是根据劳动合同法，派遣员工和正式员工需要同工同酬，而且如果做满一年后除非对方与你签的是一年期的劳动合同，否则辞退员工需要赔付补偿金，而且也不能无故辞退员工。这与派遣工和非派遣工无关。最主要的是看你的劳动合同签的期限。

回答3：

请问，你是应聘的FESCO内部的业务助理工作么？FESCO已经是第三方了，为什么还要签劳务派遣合同啊~你的工作地点在哪呢？