急求懂法的朋友，帮个忙！

公司内部管理规定，首先内容应当合法，其次是民主指定，再次是向所有员工公示，然后才能执行。你说的这个问题，可能是使用的规定之间有冲突。
个人认为，应当适用“在小区养护过程中，因为人员或工作问题导致甲方对本公司进行罚款时，给予现场负责人及相关人员50—200元的处罚。”因为
其一：该规定更加明确，但是公司无权对员工进行罚款，而是扣除薪金；，
其二，如果规定冲突，适用时应当以有利于员工的规定来适用；
其三，你是辞职，不是被辞退的，可见公司也认可你是辞职，只是如何赔偿损失的问题。
和公司好好沟通一下，相信会圆满解决。

第二条

中华人民共和国劳动合同法
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

要看原来的合同条款是如何的

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。