没签劳动合同，现在我要辞职，老板要扣我半个月工资，怎么办？

　　如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

没有签订劳动合同本身就是违法行为,你只要提前3天通知用人单位就可以,如果不批,你通过法律维护自己的合法权益.

没签合同本身就是违背劳动法，企业应该补偿你工作月份数的保险及工资，扣工资更违法，可以找劳动部门仲裁！

备个录音笔，将你与老板据理力争的场景录下来，然后向劳动仲裁委员会提请仲裁，通常情况下，会保护弱势群体，前提你所在地的政治清明。

没有业务不是扣发工资的合法理由。虽然你没有签订书面合同，但当时的口头协议及以前的工资单可以证明你们的协议是成立的，合法的。如果与单位协商无果，可以到劳动监察部门投诉，你会得到你的合法收入的。