组织行为学经历了哪些过程

组织行为学的产生与发展：组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。管理科学的发展经历了传统管理、科学管理和现代管理三个发展阶段。人是管理的主体，也是管理的对象，在管理发展的每一个阶段，都涉及到对人的管理，于是，研究人的行为的规律，便成为管理科学的重要内容。但是在传统管理和科学管理阶段，对人的管理表现为轻视或忽视组织中人的因素，仅仅把人看成是一台机器，而完全不考虑人是具有思想、感情、主观能动性的。这种不重视人的因素的倾向，逐步地被社会的发展所否定。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支，越来越显示出其在管理科学体系中的重要地位。组织行为学正是在管理学特别是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是管理科学的新发展。20世纪六十年代之后，行为科学进入到组织行为的研究阶段，开始形成组织行为学。西方国家在组织行为学的研究队伍、研究范围、研究方向和研究方法等方面，都有较大进步。在研究队伍方面，除了以心理学家为主体之外，还有社会学家和人类学家的参加；在研究范围方面，已由工业组织扩大到政治团体、公共机构、政府机关、军队、医院等各类组织；在研究方向方面，逐渐趋于综合化，综合有关学科的观点来研究组织中人的心理和行为规律；在研究方法方面，逐步从单因素分析发展到多因素的综合分析，从传统的实验室实验方法发展到现场实验、参与观察以及大规模的问卷调查和统计分析。20世纪90年代以后，科学技术的飞速发展，世界经济一体化的进程加快，对组织的发展与变革提出了新的课题，学习型组织、流程再造、虚拟企业等组织理论的出现，标志着组织行为学的研究已进入了一个新的阶段。

请问你是问组织行为学的历史进程吗？还是组织行为学的由来？由来：起先由美国管理学家L.Gilbreth于1914年出版《管理心理学》，在二战前心理学多应用于“工业心理学”美国H.J.Leavitt在1958年正式启用“管理心理学”(management psychology)代替“工业心理学”。成为一门独立学科。以后又出现了“组织心理学”；不久美国心理学协会第14分会－改名为工业和组织心理学分会，随后50年代末开始取名“组织行为学”一直沿用至今。简史：即管理论的演进；古典管理论（20世纪初至30年代）；行为科学及管理论丛林（20世纪30~60年代）；战略管理为主的企业组织论（20世纪60年代至80年代初）；企业再造论（80年代至90年代）；知识经济时代的组织管理论（90年代至今）。
＿好了希望能对你有所帮助