1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。
2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位应该承担相应的工伤责任
员工在上班的时候打架，公司是有连带责任的，所以公司应该有相关的制度来调节员工工作时的状态。
员工在上班时打架,公司当然有责任，需要负责打架员工如何处理问题，是送相关部门加罚款，开除，还是其他处理方式。
员工在上班期间打架，首先是因为员工素质其次就是员工自身造成的，跟直接领导是有一定的关系的，是需要承担相应的管理失职的责任的
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