35岁之后的职场人，究竟都去哪了呢？

前几天，一篇“……三年升高工、七年做架构，十年送外卖”文章，又刷新了一线城市职场人的焦虑，引起了职场人又一轮针对35岁后人该何去何从的大讨论。

昨天，一位32岁的职场人，带着焦虑的心态，问老王，职场人到了35岁后，出来做骑手、卖保险外，还能做什么呢？

当他提问完，老王就明白，他肯定是看过类似的文章，引起了自己的不适。老王认为，35岁虽然是职场人的职业发展分水岭，但也没有你想象的这么脆弱。老王只能说，是你没有一技之长导致自己超级不自信引起的焦虑。

说到这里，老王说说自己接触过的两个真实案例。

上个月，老王在上海出差，叫了两次网约车，在车上和司机师傅聊天，其中一个是38岁，做餐饮失败，但为了生存，就做起网约车的生意，但他渴望自己东山再起；还有一位是一家公司的创业者，39岁，连续做了3个互联网项目，没有融到资金，公司就破产了，自己欠了100多万的外债，但为了生存，自己干起了网约车……

这两个案例，虽然不具有代表性，但说明35岁的职场，即使失败了，也不会让你没饭吃，你至少还能找一份月收入过万的生意。

35岁的职场人，为什么会焦虑呢？根据老王的了解，特别是一线城市的职场人，过了35岁，都或多或少的产生焦虑感。因为他们一旦失业，在就业市场上就没有了竞争力，甚至管理岗，毕竟管理岗本身就很稀缺。

因为很多公司不会倾向于内部提拔，大部分都是空降，认为引进人才才是刺激公司发展的核心要素。这也许加速35岁职场人焦虑的原因。因为自己内部晋升的路被中断，只好去外部寻找机会，但现在外部机会出现了“僧多粥少”的现场。

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作为职场人，既然企业以外部引进人才为主，那边，你更需要知道企业到底引进什么人才，这样，你才能做到知彼知己！根据老王十多年猎头经验和对职场的观察，老王认为企业一般都希望引进具有以下特征的35岁职场人：

1、业内有一定的口碑和知名度，能为公司带来“流量”。特别是企业在引进外部人才时，只要你有一定的口碑和知名度，你永远不会失业，更不会被动选择。这也是老王一直提倡的：职场人必须要有个人职业品牌，有了个人职业品牌，你才会有口碑和知名度，才会更值钱。

2、既有管理经验，又能实战经验，还能身先士卒跳进战壕里面的管理者。特别是进入2018年后，很多企业不再仅仅招聘存管理型人才，而是招聘既有管理经验，又能实战的职场人。为什么呢？因为现在企业越来越注重成本意识，在人才选拔过程中，不会只看人才的管理能力，更看重那些能身先士卒跳进战壕里面的管理者。正如任正非所有，管理者必须要听到枪声。

3、工作相对稳定，跳槽不能频繁，一般3-5年跳槽一次。老王和很多公司的HR或创始人聊天，他们都认为，特别是超过30岁的职场人，当你还存着频繁跳槽的心，会被企业拒绝录用的。这也是很多人，到了30岁就找不到好工作的原因。更是你在30岁前频繁跳槽导致。

4、过度加班，35岁后，你的身体就吃不消。人过了35，身体素质会快速下降，如果你还做基础人员，恐怕加班都让你的身体吃不消。加上现在很多企业高强度加班，让你身体无法承受。昨天一位咨询者对老王说，她现在都40岁了，每天加班到12点左右，身边根本就吃不消。

大部分都选择了自己创业，也有一部分选择了回归家庭，所以35岁以后的职场人越来越少。

自己创业，35岁的职场人已经有了自己的人脉，多数都会利用这些人脉资源自主创业，比如开职业介绍所，给需要找工作的人提供帮助。

35岁的职场人要么辞职在家带孩子做了全职主妇，要么职场晋升不顺，辞职创业自立门户，要么就成为精英走向了金字塔的尖端。