面试时有两个薪酬自己在事前要想好。一个叫目前薪酬，一个叫期望薪酬。
目前薪酬需要你详细了解并能简单阐述自己的薪酬结构和水平。因为大多数人就知道自己到手工资，而这个参考意义不全面。如果一家公司交的社保公积金都特别低，虽然你到手工资高一点，其实税前工资可能还低于原薪酬。
期望薪酬可以通过锚定目前薪酬来定，也可以参考根据行业水平以及所应聘公司薪酬水平。锚定目前薪酬就是看涨幅，比如要求涨幅30%（年薪？月薪？要想好）。这个涨幅高了还是低了？那就要看行业水平和所应聘公司薪资水平了。尽量多获取信息，做到心中有数。
另外，谈薪时也不能太死板。薪酬要结合应聘公司行业地位和个人水平来谈。前几天我就面试了一个学校一般能力一般前公司也一般的候选人，我不太想要，期望薪酬我都没有问，直接给了一个年薪数字，您考虑下，不能接受就算了。
综上，希望对您有帮助。请关注我，在您解答职场问题！
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024